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集团公司召开集团层级思想作风交流会
发布时间: 2019-09-26 来源:东北特钢 浏览人数:1164
 

  根据《关于集团公司开展领导干部和管理人员思想作风建设活动方案》(东特委发[2019]4号)文件要求,自6月份开始,集团公司全面开展了思想作风建设活动,目前活动已进入各单位思想交流阶段。为进一步促进各级领导干部、管理人员的思想转变和作风转变,9月24日下午13时,集团公司在401会议室召开集团层级思想作风交流会。集团公司领导龚盛、季永新、孙启、董学东、朴文浩、孙久红、华德明,东特股份领导王会民、曹斌、王卫东、陈?、李茂党、袁长生、张东,集团公司一室六部、四个直属单位相关负责人参加会议。集团公司副董事长、党委副书记、纪委书记季永新主持会议。
会上,集团公司领导董学东、朴文浩、孙久红、华德明,东特股份领导王会民、曹斌、王卫东、陈?、李茂党、袁长生、张东,集团公司生产经营部、投资管理部、国际贸易公司、采购管理中心、特钢研究院等部门代表先后作了交流发言。发言中,大家围绕1-8月份工作开展情况及指标任务完成情况,总结提炼了自身工作中存在的问题和不足,特别是结合指标脱标情况,重点排查在推进工作中的思想作风问题,对问题产生的根源进行深入剖析,重点明确了下一步如何转变思想作风、加强执行力建设、全力推进2019年第四季度工作,保证集团公司下达任务目标的全面完成。随后,龚盛董事长、季永新副董事长、孙启总经理对与会人员的发言作了总结性点评,并对下一步思想作风建设工作提出具体要求。


▲孙启做点评

  孙启在点评中指出,集团公司重整至今取得了一定的成绩,但在产品竞争力、盈利能力、企业综合竞争力上还有提高的空间,各级干部要进一步提高责任感、使命感和紧迫感,树立集体主义精神,为实现企业的共同目标努力奋斗。


▲季永新做点评

  季永新在点评中指出,各级干部要充分认识开展思想作风建设活动的重要性和必要性,围绕本部门、本单位的工作情况和指标完成情况,总结经验、发现不足,从主观上转变思想观念,把思想作风建设作为抓好生产经营工作的主要举措,有效推进各项经营任务的全面完成。


▲龚盛董事长作总结性点评

  龚盛董事长作了总结性点评。他指出,前期各分厂、车间、职能处室都召开了思想作风研讨会,总体来看都比较认真。开展思想作风建设活动,就是要通过思想作风研讨、交流,结合自身工作、结合经营实际,找出哪些工作取得了成绩,抓出了实效,带动了绩效改变;哪些工作没有抓好,与领导班子或干部个人在思想作风建设上的关系。他在点评中进一步阐述了思想作风建设的必要性和重要性,他指出,重整改革是个千载难逢的机遇,集团公司通过重整,解决了很多制约发展的问题,重整两年以来,大家做了很多工作,企业发生了很大变化,但距离我们的目标和沙钢集团的要求还有一定差距。虽然受到外部市场形势变化的影响,但我们更要看到自身存在的问题。企业的效益、指标提升不快,过程中还出现阶段性的倒退,为什么会出现这些问题?首先是领导班子缺乏不断向上攀登的工作劲头。所以,领导班子要好好理理思路,找到自身问题。只有找准问题才能找准工作方向,才能激发动力,从而把工作落实到具体行动上。他强调,集团公司目前确实处于滚石上山、爬坡过坎的时期,大家不能停下来,更不能倒退,要振奋精神,不断向前冲。

  针对下一步思想作风建设工作,龚盛董事长提出了具体的要求,各级干部和管理人员要真正把自己摆进去,倡导养成良好作风,杜绝一些不好现象。

  一是倡导深入实际、掌握实情、科学决策,反对高高在上、官僚主义、浮在表面,对现场、对数据不深、不精、不细。这些问题的存在必定带来决策不准、管理粗放,决策对企业的发展方向、阶段性工作非常重要。

  二是倡导敢于负责、自加压力、勇于担当,反对得过且过、怕这怕那,做一天和尚撞一天钟,只求过得去,不求过得硬,遇到问题睁一只眼闭一只眼,碰到难题绕道走,问到情况先解释的现象。要通过赛马机制,培养敢于负责担当的干部。

  三是倡导敢思敢创、勇于创新、不甘落后,反对按部就班、怕担风险,只讲困难,不讲办法。要积极鼓励、支持、帮助创新,营造争创一流的氛围。

  四是倡导一抓到底、锲而不舍、抓出实效,对于论证后的工作要紧盯不放,反对虎头蛇尾、有头无尾、抓抓放放、反反复复。工作不能重形式,只开会发文,不抓落实,对待工作不能不坚决、不彻底、打折扣,各项工作都要持之以恒地抓好。

  五是倡导雷厉风行、效率当先,反对推诿扯皮、久拖不办,对上缺乏执行力,对下缺乏推动力。工作中,既要按照制度流程办事,又要形成高效率,不要互相间扯来扯去。

六是倡导以身作则、勇当表率,反对怕苦怕累,要研究解决具体问题,形成吃苦在前的风气,要当好钻头。

  七是倡导善于学习、勤于思考,面对新知识、新形势、新变化主动学习适应,反对老框框、老办法、老一套,特别是反对人未老,思想观念、精神状态、业务知识先老的现象。要向书本学、同行学、实践学。
龚盛董事长最后指出,各单位、各级领导干部要通过此次思想作风研讨交流,继续推动思想作风建设的提升,通过思想作风的转变,为自身工作和单位工作找准方向,从而带动行动转变,实现效益、指标的提升。

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